本网讯为激发广大村干部干事创业的工作热情，砀山县围绕村干部“一定三有”(定职责目标、工作有待遇、干好有前途、退职有保障)目标，通过抓好报酬落实、能力培训、政治激励、关爱帮扶等措施，着力增强村干部岗位的吸引力，取得较好效果。
　　抓好报酬落实，让村干部有“甜头”。该县出台了《砀山县村级组织干部暂行管理办法》，对村干部报酬的标准、发放方式、报酬与考核挂钩办法等作出了明确规定，确保村干部报酬按省市要求及时、足额发放。同时，按照省市有关文件精神，把全县159个村(社区)的1221名村干部纳入社会养老保险体系，2009、2010两年共收缴保费83．63万元，县、镇财政配套资金195．17万元，解除了他们的后顾之忧。

　　抓好能力培训，让村干部有“劲头”。构建县镇村三级培训机制，对全县村干部进行岗位集中轮训；组织农委、科技局、党校的专家、讲师，通过送理论、送技术、送信息的方式，不定期对农村党员进行流动培训；依托党校、职教中心、农村党员现代远程教育等，每年对种养大户，带头致富性干部进行农村种养技术、创业项目培训。

　　抓好政治激励，让村干部有“奔头”。搭建参政议政平台，共对120多名村干部分别推荐为“两代表一委员”，合理安排离任村书记在综治维稳、财务监督等岗位发挥余热。积极探索从优秀村干部中选拔公务员的具体办法和途径，目前已从优秀村党组织书记中招考公务员2名。