本网讯 近年来，砀山县把人才工作纳入“十二五”总体规划，通过实施“四项工程”，围绕人才培养、吸引、使用、服务等关键环节，健全人才选任、评价和激励机制，统筹推进各类人才队伍建设。
　　实施“人才培养工程”，培养一批后备人才。对党政人才队伍，通过外训、上挂、下派三种方式进行“内外结合、上下联动”的培养锻炼，在江苏省宿迁市委党校举办新任镇领导班子成员培训班，在徐州市委党校县委举办了县四大班子领导及镇党政负责人培训班，在县委党校举办了第十四期青年干部培训班；对专业技术人才队伍，加大培养“一专多能”的复合型人才，对全县专业技术人员进行创新能力培训，组织开展了优秀技能人才评选推荐工作和技能大赛等系列活动，全年选拔各类技能人才3000多名。开展新型农民培训工作，全年培训新型农民5809人，在全市上半年考核评比中砀山县新型农民培训居全市第一。

　　实施“招才引智工程”，引进一批急需人才。紧紧围绕全县经济社会发展大局，根据人才队伍需求现状，通过赴外招聘和“柔性引才”方式，与50多家企业建立网络平台，把招聘单位和人才求职信息进行发布。开展民营企业招聘周、高校毕业生就业服务周等活动，依托县人力资源市场开展求职招聘会20余场次，吸引100余家企业入场。实施“三支一扶”工程，招募高校毕业生服务基层岗位，接待安置8名外地优秀教师到乡镇“支教”。近年来，全县共引进各类人才560余人。

　　实施“人才创业激励工程”，锻炼一批优秀人才。成立了为农服务机构和专家服务团，组织全县200余名科技人员，组成农业技术、林业技术推广等六个服务队，深入经济建设一线，开展科技服务活动，较好地发挥了现有人才的作用，促进了经济的发展。研究制定了《奖励贡献突出的科技人员暂行办法》，设立科技奖励基金，鼓励职称评聘，为激活人才、服务经济营造了良好的环境。

　　实施“人才服务工程”，构建一套服务平台。通过县人才劳动力市场建立了一套完善的人才服务体系，设置了求职登记、政策咨询、人才引进和输出、社保业务办理、人事代理等服务窗口，成立人才储备库，构建了为用人单位和各类人才提供全方位“一条龙”服务体系。通过县电视台、网络等各种媒体，对有突出贡献的优秀人才和重视人才工作的单位进行广泛的宣传报道，培植树立典型，推广总结经验。同时，建立人才资源开发和奖励基金，充分发挥基金在人才培养、引进、开发中的积极作用。